甜梦文库

手机浏览器扫描二维码访问

第453章 他们的一句话也可以让你生也可以让你死（第2页）

因为那个施恩者，他想把你拖到哪里就拖到哪里。

这个哲学家说的，就是人情作为一种互惠的原则，在人际关系中起了很大作用。

我怎么解释这种现象呢？就是说你接受了别人的帮助，你就会产生一种亏欠感。

如果你想抹平内心的这种不平衡，你就会寻找机会，成为那个施恩者的小跟班，或者找机会回报他。

但是我要告诉你们，这个给人小恩小惠，不能一下子就把你身上所有的好处，都全部给他了。

如果你一下子把好处全部给他了，他就会怀疑你这个人用心不良。

一个真正聪明的人，他在给予别人小恩小惠的时候，他都会让别人感觉到这是非常自然的。

你要让别人感觉到，你这个人本来就是一个大善人，而不是一个伪君子，故意拉拢人心。

所以你就必须做到，在长期的日常生活中，都要做到小恩小惠。

你不能在364天的时间里，都当刻薄人，突然有一天给了别人小恩小惠，这样别人也是不会领情的。

我告诉你在这个社会上，人与人之间的情感是一种双向交流。

如果你是一个领导，你虽然有权利，但是下面的人都不信服，你有这种权利也是要打折扣的。

如果你是一个非常有爱心的，也非常喜欢乐于助人，这样你在人们的心中威望就非常高。

这种威望是无法靠权力而获得的。

为什么我们这个民族，历经各种挫折都能够生存下来呢？就是因为我们这个群体里面的大多数人讲人情，讲良心。

就比如说在一个单位里面，那个局长他关心他下面的成员，他下面的所有成员才会拥护这个局长。

只有局长和所有的成员都相处融洽，才会形成一股强大的力量。

因为每一个伟大的人在他的内心深处都有一股非常丰富的情感。

你当领导，只有具有人情味，你的口碑才能好起来。

在某种场合，领导请下属吃饭，这个饭局的作用主要是凝聚人心。

如果是下属请领导吃饭，这个饭局就有了另外一层意思，或者是讨好这个领导，或者是向这个领导传达一种忠诚。

我给你们再举个例子吧。

有一个非常聪明的年轻人，他只有三十多岁。

他叫小高。

小高是一个小企业的老板，他经常承接做校服或者做一些定制服装的订单，所以他和那些客户需要搞好关系。

当然他也非常聪明，小高很会奉承那些大客户，而且对大客户身边的秘书或者司机也非常客气。

在没事的时候，小高就是想办法将客户里面各种每个人的情况，都做一个基本的了解。

如果他觉得哪个大客户身边的秘书，有可能会担任要职的时候，他就在以后和这个秘书相处的时候，给他送礼物，热情款待。

因为他知道一旦有人欠下他的人情债，就会有人给他带来非常大的利益。

他现在在这个秘书身上的投资，是为了以后收获更多的利益。

后来有一个大客户身边的秘书，果然被提拔为了副总经理，于是他专门去祝贺了这个副总，并给他送了贵重的礼物。

第二天，小高还请了这个副总去高档餐厅吃了一顿饭。

这个副总就非常欣赏小高。

他说我从来没有给过任何一个礼物给你，我现在也只是一个老板的跟班，只是落实他的一些事情，但是你现在这么瞧得起我，我非常感动。

小高就对这个副总说，我们这个小企业能够生存到现在，都是像您这样的人大力支持我们才能生存下来。

你现在变得这样优秀了，我请你吃饭，对你表示感谢也是应该的。

半年后副总就转为了总经理，他也进入了决策层。

在这个时候他和小高的交情越来越深了，他当然可以利用他的职务便利给小高办一些事情。