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两天不到，调查问卷就出来了，送到钟元手里的已经是一份可以落实执行的方案。

法定产假98天调整为128天，如果晚婚晚育（超35岁）再增加60天。

如果身体原因或是别的，可以额外增加一到两个月。

又将怀孕员工的上班时间做了调整，除此以外，专属休息室，安排上了。

休息室里还会备上一些女职工用得到的东西，比如发绳、棉签、卫生巾、暖宝宝、红糖姜茶之类。

这些小东西没多大支出。

但真真切切提高了女职工的幸福感。

钱莉就觉得自己能在三年前跳槽应聘进至美走大运了，公司越做越大。

几乎不存在裙带关系，只要有能力又肯拼就有晋升渠道。

唯一缺点是不敢要孩子。

怕至美跟其他公司一样，对孕妇职场歧视，担心怀孕后就给别人腾位置。

但她今年三十三了。

结婚七年，夫妻俩并非丁克一族，本就打算要孩子的。

只不过丈夫是码农，自己在至美创意部做文案。两个岗位竞争压力都很大，这才一直不敢要孩子。

加上丈夫年龄快到了。

今年如果不能再往上升一升大概率要面临被裁。现在公司新规出来，钱莉看到了希望。

她不再怕自己的位置被别人顶替。

因为公司态度很明确。

只要能力在，能给公司创造效益，不会因怀孕抹掉从前的贡献。

除了立刻能感受到休假调整好处的这批。另一批刚进入职场的女职工暂时还没考虑到家庭这一环节。

她们的重点则在休息室的布置上。

公司内部的员工交流区女性版块里就有人敲锣打鼓：

【大姨妈突然驾到，社恐不用开口跟同事借卫生巾的感觉太好了】

【我也觉得超贴心】

【最重要是每个月居然额外增加半天月经假诶，不用扣全勤，我每个月第二天就痛得半死不活，天啦，老板太棒了，我爱钟总！】

【……】

第86章

福利改了，合同钟元没打算重新签。

新标准公布前她有了解过女职工劳动仲裁案例，也有问宴修元。

最后她得出一个结论。

——想钻空子的不是因为多那每个月的半天生理期假以及产假多的那部分钻，而是人就不咋地。

就跟老人不是变坏，而是坏人变老了一个道理。

绝大多数钻孔子的案例里，公司并未给多少额外福利，仅仅维持法律标准，但不妨碍她们坏规矩。

这种人骨子里就是贪小利的。

只要有利，多小都有可能导致他们成为一锅汤里的老鼠屎。

宴修元就说起过其中一个案子。

企业是小企业，效益不算好。

老板很赏识某个实习生，觉得对方工作能力出众值得培养，实习期刚两个月就签字让她转正了。

结果转正当月就说怀孕两个月。

一番拉扯小公司直接注销了。