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第687章 大规模跳槽（第2页）

“好，我这就派人去研发中心处理后面的事情。”周玉干脆果断的说道。

“嗯，你看着处理吧，但要把握好度，不能让其他人寒心。”

“放心吧，我会安抚好其他人的。”

虽然周玉没有直接说，但林晓知道周玉要做什么。

周玉这是彻底生气了，如果只是正常的跳槽，那没什么关系，两座研发中心每年都有人员流动，就连负责人都各自换了两个，一直都是好聚好散。

毕竟，人往高处走，水往低处流。

人家又没跟你签卖身契，在你这儿工作几年，已经为集团作出不少贡献了，现在有更好的去处了而已，这算不上什么背叛，大家好聚好散，还能保留个情分。

但是，这种之前毫无风声，一点准备都不给，就突然集体跳槽，去的还是联祥，这是损害超越集团利益的行为。

既然是你们先撕破脸皮，那就只能公事公办了。

周玉这就是打算公事公办。

怎么公事公办？自然是进行离职审计！

如果审查出问题，那么，不好意思，法庭见。

离职审计，主要包括三方面。

第一是财务方面，审查离职员工在职期间的财务状况，包括工资、奖金、报销等经济往来，确保没有财务违规或贪污行为。核查离职员工是否有未结清的财务款项，如预支款项、借款等。

第二是工作交接方面，检查离职员工是否按照公司规定进行了完整的工作交接，包括工作资料、客户信息、项目进度等。确认离职员工是否有未完成的工作任务，以及是否需要协助完成。

第三是合规性方面，审查离职员工在职期间是否遵守公司规章制度，如保密协议、竞业禁止等。检查离职员工是否有违反法律法规的行为，如泄露公司机密、侵犯公司知识产权等。

想顺利通过离职审计，可不是那么容易的。

不死也要脱层皮，所以，林晓才提醒周玉，不能让其他人寒心。

比如，一些潜规则之类的事情，不能拿到台面上，这些潜规则肯定是不合法的，也不符合公司规定，但大家都这么做，如果非要拿潜规则说事，那等于是给其他人的脖子上都架了一把刀，会人人自危。

挂断电话后不到10分钟，周玉就一声令下，派了一个六十多人的团队，分成两部分，人数少的那部分去了山城的半导体研发中心，人数多的那部分直接前往手机研发中心。

显然，在接到林晓电话前，周玉就准备好了。

当审计团队赶到手机研发中心，宣布要进行离职审计的时候，不少写了辞职信的人脸色都是一变。

因为在国内，离职审计这个事情，通常都是走个过场。

很多人都是直接把辞职信一交，转身就走人，连工作交接都不做，还有很多人是连个招呼都不打，直接自离的。

能提前写辞职信，并进行工作交接的，就很给公司面子了。

虽然不符合程序规定，但是，公司想要追究，就需要耗费很多时间和金钱，得不偿失。