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第36章 反复观看的录像这难道是信息化作战的指挥视角3500（第2页）

“心不老就行。”

王参谋长笑了笑道：“谁还能越活越倒退？”

梁首长明白王参谋长的意思，目前军改，有声音要改回去，迟疑了两秒，道：

“之前是因为步子迈的太大，观点也没有转变过来，新装备也没有完全着装配备，这一次如果是新鲜血液，效果会好上不少。新鲜血液，接受新事物的能力强，学习成本也低。”

王参谋长走的是wu官晋升路线，出国吸收外军经验，回来就想把学习到的东西实用下来。所以想法激进新锐。准备大刀阔斧进行军改。

但军改本来就不能操之过急，最重要的装备换装就是一个漫长的过程。

就算不谈换装。

作战形态改变。这对军官来说，绝对是一大考验。

部分改革试点单位已经进行过了试点改革，至少一半以上的军官，内心都产生了抗拒的想法，认为‘还不如不改’。

毕竟，作战形态都不同了，原本追求火力轰炸，追求口径就是正义，最多追求一下指挥官的微操，但是作战形态一改，需要改的，学的东西，可都变多了。

更重要的是对军官素养要求变高了。

原本正面作战，主要也就是正面战场突击，侧翼辅攻保护，机动，后勤，火力轰炸等。

但如果进行合成作战，需要掌握的东西要复杂无数倍。

举个例子。

原本机步营营长，只需要知道怎么指挥机步连就行了。

但如果是合成营营长。那可就麻烦了。

一个合成营，几乎囊括了陆军所有的基础兵种，每个合成营还有两个共通的连。几乎等于把合成营营长的任务增长了十倍。

种类多了，需要掌握的战斗方法也就多了。培养军官的成本也就大了。

毕竟，培养军官不是过家家，战斗理论也不是军中八股，一般来讲必须要有实战经验，才能发挥实战效益。

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但是，哪里有这么多战争能给你打？

部队里唯一获取实战经验的，就是对抗演习。

对抗演习，就是烧钱，大量的烧钱！

大炮一响，黄金万两。

没有作战经验的指挥官，就算是满肚子理论经验，一上战场就容易纸上谈兵。

“行了，你这么累了，今天不聊这个，聊一聊轻松的”：王参谋长，道：“今天回母校，还有些怀念，没想到咱俩居然都能走这么远。”

王参谋长有些唏嘘。

两人很早就认识了，当初都是一个院的。

“是啊。”梁首长眼中闪过回忆，都过去那么久了。

“你说的预测毛子战争的那个后生在哪？我还蛮想见见的。”

王参谋长第二句话，直接把回忆打断了。

“好吧，我就知道你就不是喜欢怀旧的人。下次别这么多废话。”梁首长无奈道。

“嘿嘿，这个后生，你觉得有没有培养价值？”

王参谋长笑着问。

“他不是t师的吗？没见过他？”梁首长问道。