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第96章 训练（第2页）

何况还不止经两手。

如果中间都是利益关系户，就不用扣那么多。到手应该有个70%以上……

“那你看如何安排？”

“正好，我那边情报三处需要人。辛苦辛苦他们。到那边打个前站。”

“那就太谢谢了！”

“杨主任，你说这样的话就见外了。”

“好，不说，不说。”

杨善夫笑眯眯的回应。

然后请他参观人员训练考核。却是又有新兵到来。

处座最近在委座那里得了不少的彩头，委座赞誉有加，其他人对处座自然是刮目相看，一般人都愿意讨好。

最直接的反应，就是在人员配备上，处座经常可以获得优先权。

张庸转了一圈。发现这些新人都很年轻。都是十七八岁的样子。似乎是军校生？

“他们都是黄埔十一期的。”

“啊？”

张庸又惊又喜。

喜的是，他们居然是黄埔生！

厉害了。

处座居然一口气弄来这么多黄埔生。以后复兴社还不迅速膨胀啊！

惊的是，他们毕业了吗？

黄埔11期好像是去年9月份才开学的。到现在才一年。

按照学制，应该是两年半。怎么才学了一年就招过来？

不过，张庸也没有细问。

处座这样做，自然有处座的道理。或许是先下手为强呢？

事实上，抗战前的几期黄埔生，都没有顺利毕业的。12期、13期、14期的学生，都是直接从学校上的战场。

因为没有任何战斗经验，遇到的又是穷凶极恶的日寇。所以，伤亡非常大。能活下来的不多。所以，黄埔六期以后，基本上没有什么出名的人才了。

“全部都是？”

“当然不是。最前面三十个。”

“三十个吗？”

“对。是我们复兴社有史以来，从黄埔招揽人数最多的。”

“那其他人呢？”

“都是投笔从戎的青年学生。处座准备成立特训班。”

“哦……”

张庸明白了。

处座不但需要黄埔生，还需要知识青年。

复兴社不是打打杀杀。

或者说，不是单纯的打打杀杀。

需要动脑。

需要文化知识。

大老粗永远只能在最底层。

黄埔生只是招牌。事实上，还需要更多的专业人才。