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第五百五十章 了解对手严密的阶层划分（第2页）

而另外一种就是像杨老板他们这样的，由组织从小培养起来的成员了，其地位和能力要普遍高于外聘成员，而且不管是外聘的还是内部培养出来的，组织内的人员结构都十分复杂，各司其职，毕竟业务量大，涵盖面又广，做不到让一个人同时身兼数职。

比方说老者二人和那位程先生之间的区别吧，老者二人加入组织就像是签订了一份为期数年的劳务合同一样，需要从底层一步一步摸爬滚打起来，未来能否上位升职，那就要看他们能为组织做出多少的贡献了。

而程先生则不同，他是属于一部分被称为“客卿”的特殊外聘人员，这些人会和组织签订终生协议，与组织的关系也更类似于合作而非从属，单从这一点上来讲就要比老者他们自由上很多，是有权利拒绝组织给他们分派的一些任务的。

当然，能够成为客卿的也都是实力强悍，在某些领域出类拔萃的强者，就好像程先生是天武境高手一样，在组织内部，顶级黑客、医学圣手、政要高官、顶级财阀之类的大人物比比皆是。

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这些人本身并不需要靠组织为他们发放工资过活，基本上都有各自的本职工作，就像程先生，他就是一名拥有自己名下产业的个体户老板，做组织的客卿也是各有各的理由，不像是老者这样，是因为有把柄落在组织手里才会心甘情愿为其卖命的。

客卿人数众多，在组织内的地位也相对较高，但并没有什么实质性的权力，主要负责在执行任务的时候起到辅助侦察等作用，毕竟人家也没签卖身契，组织无权要求客卿为组织的业绩付出太多。

而那些和组织签订了劳务合同的员工们就不一样了，无条件完成组织派发的任何任务就是他们所要遵守的第一条原则，否则的话，就将被视为叛徒而遭到清洗的。

对于组织的内部员工，一共被分成了六个等级，最底层的就是像拐走小娜娜，然后被童明吉一脚给踢没了半条命的那个口罩男一样的小跑腿们了，内部称之为“工蚁”，主要就是去负责那些简单又麻烦，费时费力的基础工作的。

工蚁之上就是一些从事较为高级的精密性工作的员工们了，就像是老者他们这样的人，等级和待遇都要比工蚁群体高上一些，但并没有对工蚁们的直接指挥权，放在普通企业里就相当于普通销售和销冠之间的区别，在实际上很难说谁到底比谁更高级一点，组织内部也将他们这群人称为“精工”，倒是个十分贴切他们实际工作内容的称呼。

精工之上的成员叫做“流徒”，这部分人的工作内容比较特殊，主要是负责侦察、联络、刺探情报等隐秘工作的，平时流动性较大，所以被称作流徒也算是比较合适的了。

和精工们一样，流徒群体也没有对下级员工的直接指挥权，但由于其接受的工作往往隐秘性强，危险性高，使得流徒的待遇又要比精工高上一个档次，是为第四等。

流徒之上就是组织的基础管理层了，组织称之为“点守”，顾名思义，就是某一片区域内的主要负责人，一般以县市为单位，拥有接受和分派各种任务的职权，可以直接调动自身以下的其他三级员工，具有一定的实际权力。

点守之上的是总长，负责管辖一省之内的组织事务，相当于省长的位置，而且由于组织业务繁多，在其势力范围覆盖的每个省都有至少两到三名总长坐镇，大家将地盘划分管理，互不干涉，又能相互制衡，也是一种能够防止总长们拥兵自重，一家独大的有效方法。

总长之上就是长老了，据说在组织内共有八名长老，每一名都是在各行各业大名鼎鼎的超级强者。

长老们没有具体的职务范围，但其分别管辖的“五处三司”却是涵盖了组织所有业务与情报，可以直接影响到组织运转的重要部门。

所谓五处三司，即内务处，财管处，交通处，评级处以及监察处五处和情报司、刑罚司以及工务司三司。

在这八个部门当中，工务司的工作自然是最多的，它需要将全国范围内所有的事务都进行汇总归档，同时也要对那些下级部门解决不了的工作进行处理，是一个位高权重，且油水十足的重要部门。

另一方面，工务司是唯一一个需要频繁和下级单位与底层员工接触的部门，其他七个部门都是直接对长老以上级别的人物负责的，平时和基层员工们的接触有限，但却依旧与他们平时的方方面面息息相关。

介绍完了组织的大概情况以后，老者又告诉童明吉，内务处的主要职责是负责管理和分配组织资源，以及对有困难的员工提供帮助等事务，也就是说，他们那些被控制的亲人很有可能都是在内务处的人手中，如果可以的话，他们也希望童明吉能先找出这个部门的破绽所在，好让他们的亲人们能够平安脱离那个危险的地方才好。

童明吉点了点头表示了解，果然，这个组织的保密性很高，底层员工所了解的东西也十分有限，甚至连组织的老大到底是谁，组织本身叫个什么名字都不知道。

从这一点上来说，天机阁甚至都没他们这么夸张的保密程度呢。

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