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第335章 选择的权利（第1页）

“这么看来，确实是艾尔希亚考虑得更周到一些。”赫敏翻翻手上的纸，目光随着纸张的翻动而快速移动。

逐行审视着上面所罗列的各项内容。

她的声音在安静的房间里回荡，引得其他人纷纷投来关注的目光。

尤其是哈利。

看看弗雷德和乔治都没打算说话，他欲言又止。

赫敏并未在意那些不同意味的目光，而是继续将注意力集中在手中的纸张上。

纸张的后半部分，有一些被醒目的红色标记标注为机密的内容。

上面详细地列着艾尔希亚在这个刚刚过去的暑假中拉到的新人名单。

这些新人，基本都是社团成员的家长。

他们或是听闻了孩子们在社团中的经历和成长，或是感受到了当前局势的紧迫。

选择站出来支持自己的孩子，加入到这场对抗未知危险的行动中来。

除此之外，还有一些是后来得到消息后，主动写信过来表达想要加入意愿的亲友们。

在艾尔希亚的规划里，这些新人将会以独立的形式被纳入太阳社之中。

他们暂时不会成为核心，而是围绕在霍格沃茨就读的学生周围，形成一个个紧密相连的小组模式。

学生就是沟通校内和校外的桥梁。

到太阳社还会为这些新人提供紧急避险的方式。

这无疑是一种周全的考虑，确保了成员在面临危险时能有一定的应对手段。

同时，太阳社还会从这个庞大的基层团体中获取信息。

并将获取到的各类信息进行共享。

“等开学后，两个社团会重新进行编排。”西奥多说道。

在过去的一年时间里，每一个社员的天赋和兴趣都已经在各种活动和实践中明显地展现了出来。

那些既没有展现出特殊天赋，也没有强烈兴趣去钻研魔法技艺和社团事务的社员。

将会被合理地调到其它更加适合他们的部门。

让他们都能在社团中找到自己的价值和位置，避免人力资源的浪费。

研发部只留真正的精干力量，继续魔法技艺的研究和创新方面进行突破。

到时候，会选一批各方面能力均衡、做事耐心细心的人组成综合部。

这个部门将负责协调社团内部的各项事务，确保各个部门之间能够高效协作，形成一个有机的整体。

而那些对外沟通能力强的人，则会被选拔出来组成组织部。

他们将代表太阳社与外界进行交流与合作，拓展社团的影响力和资源渠道。

——他们的第一个工作就是对所有社员进行重新梳理，按照家庭住址的分布划分大组。

大组的成员是不同社员们的家人。

这样的设置可以帮助他们在日常生活中便可以加强联系，在困难时刻能够守望相助。

形成一种紧密而温暖的社区互助模式。

比如说，当发现食死徒上门的时候，他们可以通过约定好的方式发出隐秘的求救信号。

其他同组的成员就能够尽快开展援助，或者帮忙通知魔法部。

尽量避免可能会遇到的伤害。

“考虑得好周到啊。”赫敏称赞道，“还可以在里面看到原来社团的影子。”

“感觉艾尔希亚真的为此很早就开始准备了。”