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第166章 拓展新产业（第1页）

那时候，我们都很年轻，人人有一股不服输的精神。

合作社刚成立的时候，规模特别小，条件也非常艰苦，连个像样的办公场地都没有，我们就在村子里一个废弃的老院子里拾掇出来两间破屋子，简单收拾了一下就当作办公室了。

那段时候，白天我们在地里辛苦干活，一起动手搭建大棚，改良土壤。

晚上就聚在破旧的办公室里，学习研讨科学种植技术和管理知识。

虽然身体很累，但心里头却充满了希望。

在合作社发展的过程中，我们遇到了不少困难。

比如零八年那年，全市大面积遭遇到了罕见的病虫害，很多枣树都没能扛过去，死了一大片。

大家心里都特别着急，但是没有一个人打退堂鼓。

我们动用了所有的关系联系到农业专家，四处打听寻找解决办法。

那段时间，大家日夜守在枣林里，打药、除虫，修剪树枝，想尽了一切办法。

最终，病虫害得到了控制，枣树也逐渐恢复了生机。

原本卷曲泛黄、布满虫斑的叶片，也重新舒展开来。”

一口气说了这么多，赵经理停了下来，喝完了杯里的茶水，然后缓缓起身，开始继续煮茶。

茶水在壶里“咕嘟咕嘟”

冒着泡，热气升腾。

他一边专注地洗茶、泡茶、倒茶，一边不紧不慢地说道：

“后来，合作社慢慢步入正轨，然而新的挑战又接踵而至。

市场竞争愈来愈激烈，消费者对冬枣品质的要求也越来越高。

为了提升竞争力，合作社特别注重人才培养，定期邀请专家来给社员们进行培训。

一开始，组织培训的时候，可不容易。

很多社员白天在地里忙了一天，晚上坐下来听课就直打瞌睡，有的甚至在课堂上打起了呼噜。

但我们知道，只有提升大家的能力，合作社才有发展的希望。

所以我们就耐着性子给大家做思想工作，告诉大家学习新技术、新知识的好处。

培训的内容也是非常丰富，从种植技术到市场营销，全方位提升大家的能力。

在种植技术培训方面，技术人员会带着社员们到枣园里，现场讲解枣树的修剪技巧。

比如，哪些枝条是徒长枝，需要剪掉，哪些枝条是结果枝，要好好保留，技术人员都讲得明明白白。

还会教大家如何科学施肥，根据枣树不同的生长阶段，调配不同比例的肥料。

为了让大家更好地理解，技术人员还会让社员们亲自上手操作，然后在一旁指导，指出问题。

关于病虫害，专家不仅会介绍常见病虫害的症状，还会教大家如何识别害虫的幼虫成虫，以及使用哪些安全有效的方法。

渐渐地，社员们开始认真学习起来，有的还专门准备了小本子，把专家说的重点都记下来。

在市场营销培训上，我们请来了专业的营销人员。