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第120章 下班回家（第1页）

领导的“画饼”

与我们的无奈

那天傍晚，忙碌了一天后，我、何总、罗总三人结束了手头的工作，一同朝着地铁站走去。

夕阳的余晖洒在街道上，可我们的心情却没有丝毫被这温暖光线所感染的迹象。

一路上，我率先打开了话匣子，心中的不满如同决堤的洪水般倾泻而出：“真的受够咱们领导了，跟着他干了这么久，一点好处都没捞着。

别的部门时不时还有点小福利，咱们呢？啥都没有！”

何总立马附和道：“就是啊，我在这公司也不短时间了，说句实话，除了抽过他一两支烟，其他的什么都没得到过。

连个奶茶都没喝过他请的，更别说吃饭了。

天天就知道给咱们画大饼，说什么带我们赚大钱，可到现在呢？工资没见涨多少，活儿倒是越来越多。”

罗总也皱着眉头，脸上满是无奈：“是啊，他那套说辞我都听腻了。

每次开会就说公司前景一片光明，我们好好干肯定能有大发展，可实际上呢？都是忽悠人的。

咱们这么老实，就被他可着劲地忽悠。”

我叹了口气，接着说道：“就说上个月吧，项目那么难搞，我们加班加点地干，好不容易按时完成了，结果呢？连句像样的表扬都没有，更别提什么奖励了。

我本来还想着能有个绩效奖金啥的，结果工资条下来，和平时一分钱都没多。”

何总恨恨地说：“对呀，那次的项目，我可是熬了好几个通宵，为了找资料跑了多少地方，腿都快跑断了。

最后领导就轻飘飘地说了句‘继续努力’，这算什么呀？我为了这个项目，家里的事儿都顾不上，孩子生病我都没好好照顾，结果就得到这么个结果。”

罗总也忍不住吐槽：“他还总是PUA我们，说我们不够努力，能力不行。

我就纳闷了，我们都这么拼命了，还能怎么努力？而且我们的能力也不差啊，哪个项目不是尽力去完成的？他就是想让我们多干活，少拿报酬。”

我点点头，义愤填膺地说：“就是，他每次都把目标定得那么高，根本不考虑实际情况。

就说这个月的业绩指标吧，比上个月提高了那么多，市场环境又不好，这不是明摆着让我们完不成吗？完不成他就又有理由说我们工作不力了。”

何总接着说：“还有他的管理方式，一点都不人性化。

就说请假吧，我上次家里有点急事，想请个假，他居然说工作这么忙，能不请假就别请。

我家里的事能不着急吗？他就只想着公司的利益，一点都不考虑我们员工的感受。”

罗总也苦笑着说：“我也有同感。

有一次我身体不舒服，想提前下班去医院看看，他还说让我坚持一下，把手头的工作做完。

我当时难受得都快站不住了，他还这么不近人情。”

我皱着眉头，回忆着说：“而且他分配工作也不合理。

有些任务明明是其他部门的职责，他却非要我们来做，说什么大家都是一个公司的，要互相帮忙。

可我们自己的工作都忙不过来了，哪有精力去管别人的事儿？”

何总气愤地说：“对，他还总是临时安排任务，一点准备时间都不给我们。

上次快下班了，突然说有个紧急文件要处理，必须今天完成。

我们都已经做好下班的打算了，又得重新坐下来加班。”

罗总也叹了口气：“还有他的决策，一点都不考虑可行性。

就说上次那个新业务拓展吧，他听了别人的几句建议，也不做市场调研，就盲目地让我们去开展。

结果呢，投入了那么多人力物力，最后一点效果都没有，还浪费了我们好多时间。”

我无奈地摇摇头：“他还喜欢在我们面前摆架子，每次见到我们都是一副高高在上的样子，好像我们都是他的下属，而不是同事。