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第187章 持续奋进中的协同共进与传承体系优化升级（第2页）

家族文化课程、先辈创业故事分享等活动，让传承人才深刻理解家族价值观，激发他们的责任感与使命感。

例如，在“家族先辈创业故事分享会”

中，传承人才了解到先辈们在困境中坚守创新、团结奋进的精神，从而在学习与工作中以先辈为榜样，努力践行家族精神。

同时，传承人才作为家族文化传承的主力军，通过自身的实践与传播，推动家族文化的发展。

参与国际文化交流活动的传承人才，将家族文化带到世界各地，展示家族文化的独特魅力。

在“全球家族文化峰会”

上，传承人才分享家族文化研究成果与创新传承方式，增进不同文化之间的交流与理解。

传承人才还利用现代科技手段，如制作家族文化主题的短视频、开发文化传承APP等，吸引更多年轻群体关注家族文化，实现传承人才培养与家族文化传承的协同共进。

2。家族传承与产业发展的协同：家族传承为产业发展提供坚实的人才与文化支撑。

传承人才在家族企业中担任重要角色，将所学知识与家族精神融入产业发展。

在健康金融产业中，传承人才凭借创新思维与对家族责任的担当，推动生物传感器与健康金融融合项目的开展，为产业创新注入新动力。

在文旅教育产业，传承人才参与“丝路文化溯源之旅”

等项目的策划与执行，确保项目在传承文化的同时，符合市场需求与产业发展方向。

产业发展则为家族传承提供物质基础与实践平台。

产业的繁荣发展为家族传承提供充足的资金支持，用于家族文化研究、传承人才培养等。

同时，产业发展过程中的实践经验与创新成果，丰富了家族传承的内容。

例如，健康金融产业在全球健康保障项目中的实践，体现了家族的责任担当，成为家族文化传承的重要案例。

文旅教育产业在国际文化交流中的成果，为家族文化传承注入新的活力，促进家族文化在全球的传播，实现家族传承与产业发展的协同发展。

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传承体系优化升级

产业发展传承体系优化

1。健康金融产业传承体系的适应性优化：健康金融产业传承体系围绕科技创新与全球责任进行适应性优化。

在科技创新方面，加强对新兴技术研发与应用的投入规划。

设立专门的科技创新基金，确保每年有稳定的资金用于支持生物传感器、人工智能等前沿科技在健康金融领域的研究与应用。

同时，建立科技创新激励机制，对在技术创新方面有突出贡献的团队与个人给予高额奖励，激发创新活力。

在全球责任履行方面，完善与国际组织、发展中国家合作的管理机制。

建立专门的项目管理团队，负责与世界银行、国际金融公司等国际组织以及非洲、亚洲等发展中国家的合作项目。

团队成员具备丰富的国际合作经验与专业知识，负责项目的策划、执行与监督。