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第256章 家族传承中的跨领域人才培养与团队协同发展（第1页）

在家族传承不断演进的过程中，商氏与阮氏家族意识到，面对日益复杂多变的市场环境和多元化的产业布局，跨领域人才的培养以及团队协同发展成为家族持续繁荣的关键因素。

通过有针对性地培养具备多领域知识与技能的人才，并打造高效协同的团队，家族旨在提升整体竞争力，为未来的发展奠定坚实基础。

跨领域人才培养的策略与实践

多元化教育体系搭建

家族致力于搭建多元化的教育体系，为培养跨领域人才提供丰富的学习路径。

首先，加强家族内部的教育培训。

开设涵盖家族文化、健康金融、文旅教育、企业管理等多领域知识的课程。

例如，定期举办家族文化传承讲座，深入讲解家族的历史、价值观以及传统技艺，让家族成员深刻理解家族底蕴；开展健康金融知识培训，介绍保险产品设计、风险评估、金融科技应用等内容，提升成员在该领域的专业素养；组织文旅教育业务培训，包括旅游项目策划、教育课程开发、文化传播策略等方面的学习，拓宽成员在文旅教育产业的知识面。

其次，鼓励家族成员参与外部专业学习。

支持成员报考国内外知名高校的相关专业学位课程，如金融硕士、旅游管理博士等，获取系统的专业知识。

同时，为成员提供参加各类行业培训、研讨会、工作坊的机会，使他们能够接触到行业前沿动态和最新技术。

比如，安排家族成员参加国际健康金融科技研讨会，了解全球最新的金融科技创新趋势，学习先进的风险管理理念；组织参与文旅教育创新工作坊，掌握新兴的旅游营销手段和教育教学方法。

实践锻炼与项目驱动培养

家族注重通过实践锻炼和项目驱动的方式培养跨领域人才。

在家族企业内部，设立轮岗制度。

让有潜力的家族成员在不同部门和业务板块进行轮岗实习，例如，从健康金融的产品研发部门轮岗到市场营销部门，再到文旅教育产业的项目运营部门。

通过这种方式，成员能够全面了解家族产业的各个环节，熟悉不同领域的工作流程和特点，培养跨领域的思维和工作能力。

此外，家族以实际项目为载体，培养成员的跨领域协作与创新能力。

例如，启动“健康文旅融合项目”

，鼓励家族成员跨部门组成项目团队。

团队成员需要整合健康金融的资源与文旅教育的特色，开发出结合健康管理服务的特色文旅产品，如健康养生主题旅游线路，配套个性化的健康保险和健康管理方案。

在项目实施过程中，成员们相互学习、相互协作，运用不同领域的知识和技能解决实际问题，从而提升自身的跨领域综合素质。