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第699章 二代的接班问题（第2页）

而针对这些下滑当中的传统企业，大老板采用最直接的解决办法就是资源整合。

产业合并。

如将腾影娱乐的控股权卖给腾忧传媒，还将啵啵奶茶卖给鹿角咖啡。

沸羊羊餐饮同样卖给了腾忧传媒。

他们这些早期跟随大老板一块创业打江山的老人，甚至已经完全成了后娘养的。

简直就是爹不疼，娘不爱，放在那当弃养的小孩。

要知道他们可都是市值几百亿的上市公司。

甚至还有敢于说实话的老人直接提出，真正导致传统板块全面下滑甚至落后的主要原因，不是其它的。

最主要的问题还是大老板重心产生了偏移。

市场原因都可以归结为第二个因素。

大老板自己都不怎么管他们这些传统企业了，那同样已经实现财务自由的集团老人，自然不会再像以前那么奋斗。

缺少了奋斗基因的企业，已经如同迟暮老人一般，行动力慢不说，还产生了一系列大企业病。

比如，集体的问题就是没问题。

个人的问题就是大问题。

这种风气在整个企业当中盛行，为了不背责任，任何部门都会在重大事情上相互推诿。

甚至是拉着一大批人共同承担责任。

本来只是一点很小问题的，在经过层层推诿，相互分担责任之后。

事情过去一个月还得不到解决。

最能反映集团行动力严重下滑的就是两次加盟商投诉事件。

本来就是很小的事，五百米范围内开出了三家零食快跑。

导致谁也没钱赚。

这肯定是他们集团责任，要是换大老板在的时候。

当天接到投诉，当天就会直接安排赔偿。

而现在，各个部门之间相互一汇报，再一研究，讨论。

然后经过各个部门的分析与总结。

人家已经气得将这件事发到网络上去曝光了，甚至还找了一大批新闻媒体记者过来报道。

小事彻底变大事，这就是生了大企业病啊。

这种事情在以前根本就是无法想象的，甚至是难以理解的。

而现在，每天都在发生。

安安还是第一次听到集团老人竟然如此义愤填膺的批评她父亲。

也头回知道，大企业当中竟然还会发生如此严重的问题。

这种问题，正常情况下就不应该发生在私企当中，一旦发生了，那无疑就是倒退的最佳证明。

她老豆现在已经完全没法再将精力放在这些传统企业呢！

但他会不知道这些事吗？

肯定是知道的，他只是没那个精力再去处理而已。

甚至更深一步的想，留下这些问题就是为了给她去解决的。

一旦她能解决好，那这些传统企业的老人，自然会对她言听计。

她也能顺势拿下整个传统板块的话语权。

还是那句话，集团不是她一个人的集团，想要让别人信服，也不能仅仅只是因为她是陈平生的女儿。

还得她自己拿出实力才行。