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122挖人（第1页）

杨鑫闻言愣了下，这才反应过来。

大小姐说的好像没毛病啊。

他们万龙会是什么公司，还真不是你想来就来想走就走的。

他自己不就是活生生的案例么。

想到这里，杨鑫瞬间有了底气，整了整西装领口，目光灼灼地望向正在生鲜区巡视的店长姚芊珊。

这女人大概二十七八岁左右，留着干净利落的短发，穿着职业装，人特别精神。

从这些日子以来的观察，杨鑫对这家超市的管理可谓是心服口服，就这种特殊的模式还有员工的精神面貌，在全国都是首屈一指的。

能在这样的企业里当上店长，能力是绝对没问题的。

杨鑫通过多方打听，对这里的店长的收入也有了个大概的了解，差不多七千左右的月薪，听起来普普通通，可这是在缴纳完五险一金和税的到手收入，要是把税前工资和五险一金都算上，这待遇差不多能媲美普通人的一万多月薪了。

而且，这可是在三线城市，消费水平本身就偏低的地方，哪怕那些一线城市的店长也未必能有这么高的收入，要是再算上年终奖金和利润分成，店长的年收入，跟他之前在明城当副总时的收入相比，也差不了太多。

要知道，他曾经好歹也是公司副总，职位本身就比店长高不少，还有明城商贸的规模，也比他们这超市规模更大的，分店也更多。

对比更直观点，明珠城也同样是三线城市，两个地方的消费水平差不多，明珠城那些超市店长的工资，普遍才三到五千，和这里的店长相差很多。

除了员工的工资高，福利好外。

更夸张的是，这家企业下的超市每周都会闭店一天，连过年这种黄金时间都会休息。

那可是过年啊，消费的爆发期，竟然也会休息闭店？

就很离谱！

还有，他们企业员工每年至少能休息一百天左右，他就没见过这么梦幻的企业。

不知道内情的还以为老板是做慈善的呢。

要是按照杨鑫前老板的话来说，工资给这么高，休息给这么多，非常不利于员工奋斗，会让员工产生惰性，很不好。

商超这行利润本就不高，用工又多，人工成本也占了大头，现在竟看到这么大方的企业，还真是相当罕见。

当然，他现在的老板也不差，给他们的待遇不比对方差，尤其是核心成员的待遇。

杨鑫也知道了公司那边实行了双制度模式，他本人也等于拿了双份收入，原本大小姐给他的保底工资是两万，加上核心管理的待遇，又多出了八千，实际上他现在每个月等于是两万八了，比他在明城当副总的时候都高了一万。

当然，杨鑫现在也不太在乎这基础工资，他真正在乎的是大小姐的承诺，给的超市股份。

那才是对他本人的认可，他也会努力将万龙超市做得越来越强大，回报大小姐的信任。

杨鑫现在亲眼看到了这家超市的优势和在当地的口碑，彻底明白了大小姐派他来考察的用意。

这家超市的成功不是没有道理的，从货品摆放的细节到员工的服务态度等等，处处都透着专业。

真的有太多的东西值得他们去学习了。

其实，要学习这家超市的模式并不难，只要公司执行力到位，福利给足，他们万龙超市绝对不会比对方差。