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第782章 调研黄岩职院（第2页）

“签订实习和就业协议，暑期有偿实习，这些听起来好像是为学生谋的福利，可是李东沐却深知其中的猫腻。”

千万不要小瞧暑期实习，这里面可是有些巨大的利益输送。

若是能在暑期将千余人送到企业实习，那领导在两个月的时间里至少能够获利几十万元。

暑假工是企业为了减小成本而产生的一种用工方式，比如某个企业给出20元小时的总单价，而到了学生端，每小时的单价基本上就在13元小时，中间会产生7元小时的差价。

假设每天工作10小时，那每生每天的利润就是70元，一千人的利润就是7万元，每个月就能获得210万元的利润，两个月就是420万元。

注意，这些可都是税后所得，单价中可是已经将税费扣除过的。

当然，400多万元并不是学生一人拿到，一般中介会拿走30%，学校会拿走70%，也就是将近300万元的利润。

不过，学校内部的层级比较多，虽然层级越低拿的费用越少，但是校领导层面至少能够拿到大几十万元。

只需要做好对接和组织，校领导躺在家中就轻轻松松把钱赚了，还美其名曰为学生提供实习岗位。

这就是其中的一大乱象。

只是，这些东西拿到明面上不太合适说，而且证据十分不好搜集，毕竟都是隐蔽性交易的。

“侯校长，学生就业率很高，但是学生的就业满意率怎么样么？入职后再离职的多么？”

听到李东沐提问这么尖锐的问题，侯天来擦了擦额头上的汗珠。

“这个嘛，学校提供的就业岗位不可能让每位同学都满意，不过整体来说还是可以的。”

“学生就业薪资怎么样？主要从事什么岗位？”

“差不多5000元左右吧，涉及的岗位比较多，这个不太好统计……”

看到侯天来避左右而言他，李东沐也不再继续追问这个问题，而是聊起了侯天来本人。

“侯校长，是一直在黄岩职院工作么？”

“让我算一下，从还是黄岩技校的时候就在这儿工作了，差不多有十几年时间了。”

“那也是学校的老人了，组织上将你安排到这个位置，肯定也是考虑到作出了巨大贡献……”

“侯校长，我们到学校里走一走吧。”

只见侯天来皱了皱眉道：“李市长，现在天气可是有些热啊。”

“学生都不怕热，我们有什么可怕的呢。”

说完，李东沐率先跨出一步走了出去。

“侯……”

正当李东沐准备询问去哪儿的时候，却看到侯天来没有跟上来，而是在会议室和副校长小声嘀咕着。

“侯校长，我们只对学校前面进行了清场，后面的可没有做要求，恐怕……”

话未说完，侯天来便看到李东沐投射来的目光，随后便快步跟了上去。

“李市长，我带您到校史馆看一看吧。”

“校史馆？您刚才介绍的已经很详细了，去教学楼看看吧。”

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