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第六百二十四章 团队的成长求订阅（第7页）

“就我们掌握的课题方向，我们内部分几十年都够了。”

方子业摇头：“天罗，你放心，课题数量和质量的问题，师兄我心里目前还是有底的。”

“因为我们还要看到另外一个层面的东西，那就是全国的资源分配倾斜度。”

“其他专科不言，就我们骨科，鄂省的骨科资源不是被倾斜的地区。”

“因为我们这个地方，没有出现过影响力超凡的……”

“所以，要打破这样的僵局，我们就必须要合作，更快，更突出地多做一些课题积累，这样才有利于以后我们获得更多的资源倾斜。”

“比如说课题经费啊，比如说课题的审批啊等等等等……”

揭翰这会儿听明白了，脱口而出：“师兄，你要和现在的一些老教授争那个位置？”

“因为我们的积累的比较浅，即便效率高，但别人占了时间的优势，所以我们需要一定程度地拓宽团队基数？”

说到底，要走到那一步，看的就是积累量。

如果没有积累量，肯定上不去。

到了那一步之后，进了那个圈子，才有资格去讨论其他的乱七八糟的关系。

而就方子业当前的科研积累，你要说能不能直接将一个教授干翻？

有机会。

但你要把一个大科研团队给干翻，如果不考虑弯道超车的‘先进性’，是绝对没有可能的。

其他人一些团队数十年的积累，就是为了保住一个院士，你凭什么比别人更强啊？

要么等，拉时间的长度。

要么就是扩宽课题基数，拉更大的圈子，而且还要有能力可以拉开这个圈子，能为这个圈子兜底。

这会很累。

“差不多就是这个意思！

~”

“我需要他们的帮助，而且我们团队以后的着眼点，说实话也不是在鄂省内部作威作福，非要做鄂省的老大，当鄂省的学科带头人。”

“这没意思。”

“你们觉得呢？”

方子业把声音放得很轻。

“你就想嘛，以后你说句什么话，你的师兄弟，或者就是吴轩奇他们支持你，这足够开心吗？”

方子业作了一个浅浅的比喻。

其实省内的学科带头人，就是这个模式，可能还有其他的好处，但最根本上，不过就是方向领衔者，有几分一呼百应的意思而已。

但也仅此而已。

兰天罗笑道：“其实也好像挺有意思的。”

兰天罗可不是方子业，现在的他，能够想着在中南医院里一家独大都觉得很不错了，能在鄂省如果也可以一呼百应。

怎么可能没意思呢？

“别闹，我是在给你们比较正式地说一些东西，你们别开玩笑。”

方子业摆了摆手，接着道：“不要以为我不知道你们两个和洛听竹在偷偷谋划什么。”

“你们在私下里偷偷想要建立一组新的细胞系，是吧？”

“这个细胞系的来源，就是之前我在恩市医院做的那台手术，周围神经退行性病变细胞系，是吧？”