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第86章 很有诚意的分成（第3页）

分成比例的话，我们采取弹性分成比例。

影视表演与音乐领域，初始比例为4：6，公司40%，你60%。”

陈放心中有些惊喜。

之前在嘉康第一年是六四分成，公司六他四，第二年涨到五五分成。

他算得上顶流，但是只是偶像领域的顶流。

在整个娱乐圈也只能算个新兵蛋子。

从艺术家或者演员的角度来说，跟一线明星还有不小的差距。

四六分成，这算是一线明星的待遇了。

再往上的三七乃至二八分成，那往往需要他本人是资本的一员，比如占有股份，或解约后，自己去成立工作室、成立公司。

看来，面试官对他刚才的表现给了极高的分数，又考虑到他刚刚澄清，市场价值很高。

不过，公司也不是做慈善的，总监刚刚说弹性分成，那应该还有后文吧？

如陈放所料，孙总监继续道：“这在业界算非常有诚意的比例吧？每年，我们根据你的市场表现，比如作品票房、音乐播放量、商业代言等，重新评估比例。

达到一定指标，你的分成比例就会增加，涨到65%，甚至70%。

具体指标，请陈老师看一下合同。

还有一些特殊情况，比如，自主接洽的情况、导演与编剧领域怎么计算，这些合同都有写明，请陈老师看正文吧。”

“资源支持方面，我们……”

陈放听他说着，一边仔细翻看合同。

合同内容非常详细，甚至把他作为作者写小说的情况也考量在内。

他出版书籍之类的活动产生的收益，归自己所有，公司不参与分成。

但他如果需要公司提供资源支持，就得分一点出去。

违约金在业界里不算高，他也能承受。

第一年2000万，第二年1200万，第三年500万。

支持他多领域发展，自主接洽导演、编剧之类的项目。

还有音乐与影视领域定制化资源包，舆情与法务保障等等。

如果第一年表现好，第二年还可以开启对赌协议，完成对赌目标后，还能获得公司股份激励。

不得不说，不愧是三大综合型娱乐公司之一，资源的丰富度、上升渠道都比嘉康好太多。

经过40多分钟详细解读后，陈放签下合同。

与副总、总监等人握手后，陈放离开会议室，跟着他的新经纪人唐辰，在公司逛了一圈，跟音乐制作部、电视剧部、电影部的领导们打了声招呼。