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第1849章 总结和考核（第4页）

“段景林鼓励他，“而且，我们都是一个团队，有什么困难大家一起克服。

“

在段景林的鼓励下，小马重新振作起来，最终和大家一起完成了五千米跑。

训练结束后，段景林专门找小马谈话。

“小马，刚才跑步时你说的那些担心，我都能理解。

“段景林说道，“但你要相信，我们所有人都会互相帮助。

如果你有任何问题或困难，随时可以找我或岳鸣。

“

“谢谢段哥。

“小马有些感动，“我知道你们也不容易，还要照顾我们的情绪。

“

“我们都是战友，这是应该的。

“段景林拍拍他的肩膀，“记住，军队就是一个大家庭，没有人会被抛弃。

“

类似的情况在第三天又出现了一次。

小孙在队列训练时表现出明显的不满情绪，动作懒散，还小声抱怨。

岳鸣注意到后，训练结束时把小孙叫到一边。

“小孙，你今天的状态不太好。

是不是对训练安排有什么意见？“岳鸣直接问道。

小孙有些尴尬，但还是说出了心里话：“岳哥，不是不尊重你，就是觉得。。。觉得你们也是新兵，凭什么管我们？“

岳鸣没有生气，而是认真地说道：“我理解你的想法。

确实，我们都是新兵，从资历上说没有什么区别。

但现在的情况是，教官选择了我们来负责这一周的训练，我们必须承担起这个责任。

“

“可是。。。“小孙还想说什么。

“我知道你想说什么。

“岳鸣打断了他，“你觉得我们可能不如教官专业，训练安排可能不如教官合理。

这些担心都是有道理的。

但我想请你换个角度想想，这一周不仅是对我们领导能力的考验，也是对整个连队团结性的考验。

“

小孙沉默了一会儿，然后说道：“我明白了。

对不起，岳哥，我不应该有情绪。

“

“没关系，“岳鸣笑着说道，“有意见可以提，但要通过正当的渠道。

我们也在学习，也可能犯错，需要大家的监督和提醒。

“

通过这几次谈话，段景林和岳鸣意识到，管理一个团队不仅需要制定训练计划，更重要的是关注每个人的心理状态，及时处理各种问题。