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第2783章 流动（第2页）

比如支付宝。

当“猎手”的过程中，得去行权。就是真金白银地出钱，以上市前的低估值，买进对方的股票，然后等待上市，股价大涨几倍，运气好了一把就能财务自由。

可是，上市被叫停了。

这下就惨了，钱都被套进去了。

更惨的是滴滴，上市之后，股价大跌，还受到了非市场因素的影响被勒令退市……本以为能押一把大的，把所有钱都投进去了，没想到一夜回到解放前。

对现在的紫微星来说，就出现了这样一个麻烦。

Ipo大获成功。

离职潮也就该来了。

尤其是中台事业部。

这个部门很吃香，被国内同行们不停的派人过来挖掘，事业部的副总裁都被挖走了四五个了。上市之前都被挖走那么多人，上市之后，被挖走的人只会更多。

张一明没有参与慈善公益的项目，他近期主要的工作就是要处理好中台事业部的潜在危机，“紫微星太优秀了，也不太好，太容易被人盯上了，现在国内有点实力的科技公司，都在变着花样地从我们这里挖人。”

周不器笑道：“一点不奇怪，前几年百度是老大的时候，咱们不也是从那边抢来了不少人。现在紫微星是行业第一了，大家都过来挖人，也是正常现象。人才的流动，能促进行业的整体性进步。”

张一明摇摇头，失笑道：“你心气可真大。”

郭鹏飞是跟着他一起过来汇报的，就撇嘴道：“我看就是站着说话不腰疼，你不参与一线业务，自然不知道一线业务的苦恼。这才几天啊，微信事业群这边就有两个m5级别的资深总监被挖走了。”

周不器道：“也未必是坏事，行业强大了，行业第一才能更强大。行业很弱，就算是行业第一也强不到哪去！你看日本的科技产业，九十年代的时候，日本的互联网产业那也是仅次于美国，后来呢？要我看来，日本互联网产业之所以没发展起来，就是因为传统的儒家文化影响太深，忠孝礼智信，别奴役了太久都站不起来了，太忠诚了。企业忠诚，员工也忠诚，就会导致整个行业缺少流动性，最后就只能变成一潭死水，再也没有了活力。硅谷的灵魂是背叛，背叛才成就了今天的硅谷。”

其实这就是传统思想和现代化理念的分歧了。

传统礼教，推崇的是“大公无私”。对员工来说，企业就是公家，哪能为了一点私利，就背叛了东家？

现代理念是以个人为基础，是“废公存私”，什么公家东家的，通通滚蛋，一切以自我为中心。如果每一个的个体都变好了，整个全局也就变好了。

近两百年的近现代化发展，都是围绕着“私”来运转，可以说是摧枯拉朽的把一切为“公”的传统国家和文化都给冲毁了。

科技行业也是如此。

只有员工们都不遗余力地谋取私利，在公司内部不断地寻求更好的待遇，不达目标就跳槽，毫无忠诚可言。

才能带动技术在不同公司之间的流通，行业就会共同进步。

不过，对于统治者而言，当然都是希望手底下的每一个人，都是大公无私的，都是甘于奉献的，都是仁义礼智信的。

尤其是传统礼法的约束和文化熏陶，让每一个普通人都不是站在自己的角度去思考问题，而是站在统治者的立场来做价值判断。

紫微星的一些高级人才，显然都不是普通人，都是精英中的精英，肯定不会站在周不器或者张一明的角度来看待问题，不会为他们更好地控制自己、奴役自己而鼓掌欢呼，甚至感动得热泪盈眶，他们一定会最大化的争取自身的个人权益。

张一明道：“正常的人才流动，这是不可避免的，就像微信事业群，近期有两个资深总监离开了，我认为这是可以接受的。可是，中台事业部就不太正常了，这不是正常的人才流动。”

周不器眉梢一挑，“很严重？”

张一明沉声道：“嗯，很严重，m4以上的中高级管理人员，已经流失了16个，还不到半个月的时间。相当于每天都有一个中高级管理人员被挖走。”