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第1762章 六个女人（第3页）

让我们开阔了眼界。

也为我们的工作提供了很多新的思路。”

另一位项目经理接着说：“他还很关心我们的工作环境和生活条件。

在工地现场，他会关注我们的安全防护措施是否到位。

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休息区是否舒适等。

他常说，只有我们员工安心工作。

才能保证工程的顺利进行。”

另一边——

刘坤和组员来到了人事科。

人事科的办公室里，文件柜里摆满了各种人事档案和资料。

墙上挂着一些关于人才发展和团队建设的图表。

人事科的员工们看到刘坤他们进来，热情地迎接。

刘坤坐下后，和蔼地问道：“赵长天经理在人才管理方面，有什么特别的举措吗？”

人事科的一位工作人员回答道：“赵经理非常重视人才的引进和培养。

在招聘方面，他会亲自参与面试。

挑选符合公司发展需求和价值观的人才。

他注重人才的综合素质和潜力。

不仅仅看重学历和工作经验。

他在面试的时候，会和应聘者深入交流。

了解他们的职业规划和对公司的期望。

他希望能找到真正热爱这个行业——

愿意为公司长期发展贡献力量的人。

有一次，我们遇到一个非常优秀的应聘者。

但他对自己的职业发展有一些独特的想法。

赵经理和他谈了很久。

最后根据他的特点和公司的需求——

为他量身定制了一个职业发展路径。

成功吸引了这位人才加入我们公司。”

在培训方面，另一位人事工作人员说道：“赵经理积极推动各种培训计划的实施。

鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质。

他会根据员工的岗位需求和个人发展规划。

为员工定制个性化的培训方案。

他经常说，员工是公司最宝贵的财富。

只有员工不断成长，公司才能持续发展。

所以他非常支持我们开展各种培训活动。

也会亲自参与一些培训课程的策划和指导。

比如上次我们组织的一次团队管理培训。

赵经理不仅亲自邀请了行业内的专家来授课。