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第496章 干部双通道落地（第1页）

岳西市组织部大楼五楼会议室，夜灯未熄，所有人都在等。

等市委书记对那份“干部推荐预选名单”做最终圈定。

这份名单是下季度拟调整的县处级后备干部，共19人。组织部长提前打了招呼，说是按照“项目表现优先”的新标准选的。

可等书记翻开后，第一句话就是：

“这些人里，有几个我根本没见过。”

他不是质疑推荐质量，而是心知肚明——

在他被“架空”的那段时间，市里几个副职正悄悄在用“组织推荐”通道，把自己人“洗”进干部库。

尤其是其中一位镇党委书记，本地老资格出身、靠着所谓“群众基础”，早早混进提拔圈，如今却在几个关键项目中“能躲则躲”。

书记脸上没表情，只是冷冷一句：

“名单退回，重报。”

副秘书长小声劝：“这样退，会不会让上面觉得我们没有跟上节奏？”

书记淡淡地说：

“不上节奏的是他们，不是我们。”

与此同时，衡洲市组织部也收到省委制度推进办发来的“预警名单”。

其中提到三名干部涉嫌“绕过一线责任推荐、直接通过组织条线审批”，属于“破格运作”。

何江林当场拍板：“暂停一切相关程序。”

“谁想在‘双通道’前夜抢跑，直接送进系统黑名单。”

这份通报迅速传至李一凡案头。

他翻了两页，语气平静，却透出一丝锐气：

“还是老问题，换了外套，骨子还是一样。”

“如果制度不能让真干事的人先跑起来，那就是失败。”

—

就在这轮人事暗流中，李一凡推动的一项制度改革，正式成形：

“双通道选拔机制”试点全面启动。

文件由省委组织部、制度推进办联合发布，通篇没有一句空话，却句句都是分量：

通道一：政务履历通道

适用于传统政务干部，按照组织标准、任职年限、民主推荐等常规程序运行。