甜梦文库

手机浏览器扫描二维码访问

第560章 最新账号盘点（第1页）

实际上，全吴优传媒十万达人加起来的商业价值，比不过一个李子柒。

这不是某人信口胡诌，而是根据数据考证而来的结论。

钱塘微念，仅靠李梓柒，最高估值上到过30亿。

吴优传媒，最高估值仅到20亿。

数据相比，一目了然。

到2021年后，抖音搞流量普惠，吴油的商家估值一路下滑，跌到2亿左右。

看起来光鲜无比，实则惨不忍睹。

这世，粤东夫妇被思雨文化挖走，刘畊宏也是坛子里的乌龟跑不掉，实力比前世更弱。

只剩多余和毛毛姐，张欣饶等达人。

实力相比前世，弱了不止一点半点，彻底沦为三流mcn。

第八个重磅内容：

启动今年的职级评定、涨薪调整工作。

第二项里的职级上升，属于中高管的水涨船高，不是正常晋升。

中低层有一年一次的正常职级调整评定。

涨薪机会是一年两次。

两种职级调整，同步开展。

除了这八项重要内容，还有一大堆细微末节的新政策调整。

以上这些，是司雨在海外比较闲时，整理出来的公司管理架构升级方案。

公司无时无刻都在扩张，要与时俱进，查漏补缺，不能留下管理漏洞。

这个会议开了整整一下午，到六点半才散。

散会后，司雨留下鲁明银和蔡宏，交代一项任务：

为自己找一位正式的董事长助理，和一位行政女秘书。

十几亿的小老板，有三、四位秘书、助理，很常见的情况。

公司做到这么大，司雨纸面身家近两百亿，依然只有方华一位助理，秘书都没有，完全不够用。

方华跟着去海外后，和国内对接管理工作时，苦不堪言。

两边有14个小时时差，国内没有中间人对接，非常不顺畅。

而且，方华比较年轻，只能做中低级汇总、传达工作，起不到真正的“助理”作用。

需要一位当初和王诗一样的助理。

司雨给这位人选的级别，定在p17+，p18这个样子。

相当于一位高管，只能高配，不能低配。

男女不限，年龄30-38岁。

必须名校出身，互联网大厂背景，英语流利。

必须有过董事长、总经理助理的工作经验。

如果干过大老板助理，转为全面管理者的人选最好。

司雨让蔡宏面向全国招人，鲁明银面试，挑出三位人选，他自己只负责终面拍板。

晚上，会议精神传达下去后，全公司中高管一片欢腾。

公司大步发展，大家全部吃肉喝汤，人人有份，全体升职。

田伯光意气风发，在电商部工作群发言：

“公司拟成立钱塘电商供应链子公司，base钱塘，需要四十名供应链、品控、选品人员，职级p16-17均可。”